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Stéphanie, assistante de direction dans une PME de région parisienne est tombée dans une grave dépression suite au premier confinement. Malgré un arrêt maladie, son employeur a décidé de la licencier pour faute grave, l’empêchant de recevoir indemnités de licenciement et prime d’ancienneté.
Occupée à chercher un nouvel emploi et inquiète pour sa situation, Stéphanie a dans un premier temps, tenté de mobiliser son délégué syndical avant d’abandonner face à son inertie. Elle alors consulté un avocat, qui lui a demandé des honoraires exorbitants.
Occupée à chercher un nouvel emploi et inquiète pour sa situation, Stéphanie a dans un premier temps, tenté de L’assistance d’un juriste qui, après étude de son dossier lui a confirmé qu’elle était parfaitement fondée à engager une action devant le conseil des prud’hommes. La procédure lancée, les honoraires de l’avocat recommandé par sa PJ ont été pris en charge par sa PJ.honoraires exorbitants.
Stéphanie, assistante de direction dans une PME de région parisienne est tombée dans une grave dépression suite au premier confinement. Malgré un arrêt maladie, son employeur a décidé de la licencier pour faute grave, l’empêchant de recevoir indemnités de licenciement et prime d’ancienneté.
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